미국 경영학의 발전에 대한 고찰
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작성일 22-10-08 18:38
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다.`는 것이 과업관리의 근본 정신이다. 미국에 있어서의 경영연구는 직접적으로는 생산과정에 있어서의 관리나 재무적 관리라는 실천적인 요구에 부응하게끔 전개된 연구가 중심이 되고 있다 따라서 미국의 경영학파는 다양한 학파가 존재하지만 이는 독일 경영학파와 같이 체계화된 과학으로서의 통일성을 나타내지는 못하고 있는 것이다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
⑴ 전통적 관리론(1910 ～ 1930년대)
⑵ 인간관계론·조직론적 관리론(1930 ～ 1950년대)
⑶ 신경영관리론(1950 ～ 1980년대)
Ⅲ. conclusion
여기까지 우리는 미국의 경영학에 대한 전반적인 겉표면을 살펴 보았다. 이는 ① 매일 최고의 과업설정, ② 표준적인 조건 설정, ③ 성공에 대한 우대, ④ 실패할 경우 노동자의 손실이라는 4대 원칙을 담고 있었다. 이런 표류식 관리(Drifting Management)를 효율적인 생산관리로 전환시킨 사람들이 바로 테일러(F. W. Taylor)와 페욜(H. Fayol), 그리고 포드(H. Ford)등이다.
테일러는 조직적 태업의 Cause 이 될 수 있는 종래의 인습적 관리를 대신하여 미리 설정된 과업(Task)를 중심으로 한 `과업 관리`를 제창하였다. 지금부터 미국의 경영학을 연도에 따라 달라지는 관리론의 대하여 알아보도록 하자.
19세기 중반 무렵 산업혁명을 거쳐 남북전쟁 이후 비약적인 공업화를 전개하는 산업발달기 속에서 미국 경영학의 씨앗이 탄생하였다고 해도 과언이 아닐 것이다. 이중 테일러의 주장을 알아보면 다음과 같다. 그러나 테일러의 과업관리는 노동자를 경영자로부터의 명령이나 과업의 할당에 의해 단순히 작업을 수행하는 하나의 생산 도구로 보고 있는 머신 모델(Machine Model)의 가설에 입각하였으므로 노동자의 인간적 측면을 무시하였다는 비판을 받고 있는 것…(skip)
미국의 경영관리학입장에서의 경영이란 무엇인지 개념(槪念)을 살펴보고, 미국의 경영학의 발전에 대한 좀더 구체적인 고찰을 했습니다. 참고할만한 내용이 되리라 생각하며, 모두 A+ 받으시길 바랍니다.
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참고할만한 내용이 되리라 생각하며, 모두 A+ 받으시길 바랍니다.
⑴ 전통적 관리론(1910 ～ 1930년대)
이 시기의 미국 기업은 그야말로 주먹구구식 관리를 하고 있었다.
미국 경영학의 발전에 대한 고찰
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미국의 경영관리학입장에서의 경영이란 무엇인지 개념을 살펴보고, 미국의 경영학의 발전에 대한 좀더 구체적인 고찰을 했습니다. 그러나 논자는 미국 경영학을 시대별 경향에 따라 약술하기로 한다. 이러한 원칙의 적용으로 노동시간당 생산성을 증가시키고 고임금과 저노무비라는 관리목표(目標)를 달성하려는 것이 과업관리로써 `인간은 달성하여야 할 일정한 과업이 명확하게 결정되지 않으면 능률이 올라가지 않는다.
