[report] 노동허가제 = 고용허가제 / 노동허가제 = 고용허가제 목차 1. 정의(定義) 2.
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작성일 23-02-01 20:59본문
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- 그리고 이를 계기로 외국인력 도입 및 관리시스템을 효율적으로 improvement하며 그동안 확대되어 온 불법 체류자 문제를 적극적으로 해결하는데 목적이 있따 ② 외국 인력을 합법적인 근로자 신분으로 활용하고 효율적인 고용관리方案이 마련됨에 따라 외국 인력 정책방향의 기본 틀은 확립되었다고 볼 수 있따 ③ 기본방향은 크게 인력부족업종·직종에 대해 적정규모의 외국인력 도입, 내국이 구인노력의무 부과 등 내국인 고용보호 장치 마련, 송출비리 방지를 위해 투명한 외국인력 도입절차 마련, 국내 취업 외국인 근로자에 마주향하여 는 내국인 근로자와 동일하게 법적 근로조건 보호 원칙을 견지하고 있따 . 주요내용 ⑴ 내국인 고용기회를 보장하면서 외국인력 활용 ① 내국인 충원이 어려운 제조업·건설업·서비스업 등에 외국인 취업 허용 (외국국적동포 우선 배려) ② 상대적으로 인력부족이 심각한 300인 미만 중소기업에 대하여 외국인 근로자 고용을 우선 허용 ③ 내국인 구인노력(1개월)을 하였음에도 인력을 채용하지 못한 사업주에 한하여...
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노동허가제 = 고용허가제 목차 1. 정의(定義) 2. 취지 3. 주요내용 4....
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노동허가제 = 고용허가제 목차 1. 정의 2. 취지 3. 주요내용 4....
노동허가제 = 고용허가제 목차 . 定義(정이). 취지 . 주요내용. 사업장 규모별 외구인 고용허용인원5. 주요 내용 및 운영기관. 관련 4대 保險. 고용허가제에 대한 평가. improvement방향. 다른 나라 事例Ԟ. 노동허가제에 대한 각각의 입장 보충. 최저임금제(minimum wage system). 상여금 . 산업연수생제도 . 定義(정이) 국내 인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도 ▲ 내국인 고용기회 보호와 3D업종 등 중소기업의 인력부족 현상 동시 해결 ▲ 외국인근로자에 대한 효율적인 관리체계 구축 . 취지 ① 외국 인력을 연수생신문이 아닌 합법적인 근로자 신분으로 도입하자는 것이다.