인간관계론의 역싸
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작성일 22-12-24 19:07본문
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독일에서는 막스 베버(Max Weber)라는 사회학자가 인간관계의 문제
는 편애주의나 가족이기주의 그리고 사회의 여러 불공정한 제도에서 기
인한다고 보았다. 만약 관
리자들과 근로자들의 인간관계가 좋았더라면 노동조합운동은 결코 처음
되지 않았을 것이다. 예를 들면,그의 공장에서 그때에는 일반적이
던 어린이 노동력 사용을 중단하였다.
인간관계론의 역사(歷史)
목차
Ⅰ. 초기 인간관계론
Ⅱ. 과학으로서의 인간관계론
1. 과학적 관리법
2. 호손experiment(실험)
*reference
*인간관계론의 역사(歷史)
한 개인을 완전히 이해하기 위해서는 그 사람이 살아온 과거를 알아야
하는 것처럼 오늘날의 현상을 충분히 이해하기 위해서는 그 theory 이 학문
적으로 어떻게 발전되어 왔는가에 대한 깊은 이해가 필수적이다. 베버는 관료주의라는 제도를 주창하였는데, 관료주의
에서는 각 개인이 특정한 책임과 의무를 가지며 이러한 의무들은 능력과
재능의 …(투비컨티뉴드 )
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다. 1869년에 결성된 `노동의 기사들(The Knights of Labor)`이란 조직
은 나중에 출현한`노동조합과 흡사하다.
19세기 초 영국에서는 로버트 오웬(Robert Owen)이 근로자들의 대우
를 향상시키면 생산성이 증가하고 따라서 이윤도 증가할 것이라는 그 당
시로서는 획기적인 아이디어를 들고 나왔다.
오늘날의 관점에서 본다면 오웬의 시도는 별것 아닐 수도 있으나 그 시대에는 상당히 진보적인 생각이었다. 현대의 인간관계 문제를 논하기 위해서는 인간관
계론이 현재까지 어떻게 발전해 왔는가에 대한 충분한 이해가 필요하다.
I. 초기 인간관계론
근대에 와서는 1800년대 중반기부터 인간관계론이 논의되기 처음 하였
다. 이 그룹의 창시자들은 그 당시
많은 작업장의 열악한 노동environment과 불공정한 대우에 대항하였다. 또한 근로자들에게 깨끗하고 건전
한 작업environment을 유지하도록 격려하였다. 그 당시 오웬은 산업체에서
많은 개혁을 시도하였다. 인간관
계론도 예외가 아니다.