직무특성이론(理論) - 직무설계 제이론(理論) 중 직무특성이론(理論)
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작성일 22-12-01 07:12
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직무특성이론(理論) - 직무설계 제이론(理論) 중 직무특성이론(理論)
직무특성이론,법학행정,레포트
다.
2.직무特性(특성)理論의 의의
직무特性(특성)理論이란 특정한 직무의 特性(특성)이 종업원의 중요심리상태를 유발시키고 이러한 심리상태는 개인의 동기부여와 직무만족에 effect(영향) 을 미침으로써 생산성향상이라는 기업의 goal(목표) 를 달성하게 된다는 理論이다.
예컨대 대장간에서 호미를 제조하는 대장장이는 연속공정시스템에서 자동차를 생산하는 작업자보다 많은 과업의 다양성을 갖추고 있다고 할 수 있다
(2)과업의 완결성
이는 작업자가 맡은 직무가 얼마나 전체적인 단위인가의 정도를 말한다. 예컨대 제작에 있어서 작업의 처음 부터 작업의 종료까지 모든 작업과정을 전담하는 가내수공업의 경우는 과업의 완결성이 크다고 할 수 있다
(3)과업의 중요성
이는 직무수행에 있어서 당해…(투비컨티뉴드 )
직무특성이론(理論)
설명
- 미리보기를 참고 바랍니다.
레포트/법학행정
직무설계 제理論 중 직무特性(특성)理論
Ⅰ. 들어가며
1.직무特性(특성)理論의 등장배경
종래 전통적인 직무설계의 대표자인 테일러는 직무구조의 설계 즉, 단순화?전culture?표준화의 원리에 따른 직무설계는 인간적인 측면을 무시했다는 점이 비판되면서 인간적인 측면을 고려한 현대적 직무설계방법이 대두되었고 그 방법중의 하나가 직무충실理論 이였다.
순서
직무특성이론 - 미리보기를 참고 바랍니다.
그러나 직무충실理論 역시 개인간의 개인차 및 기업環境과의 관계를 무시하고 있다는 점과 직무충실의 효력발생면에서 정확한 측정(測定) 이 어렵다는 점이 문제로 대두되었는 바, 이에 대한 해결책의 하나로서 직무特性(특성)理論이 대두되었다.
Ⅱ. 직무特性(특성)理論의 내용
직무特性(특성)理論은 크게 point직무特性(특성)차원, 중요심리상태, 개인 및 직무성과, 실천concept(개념)등의 4개부분으로 이루어져 있다
1.point직무特性(특성)차원
개인의 중요심리상태에 중요한 effect(영향) 을 미치는 point직무特性(특성)차원에는 과업의 다양성, 과업의 완결성, 과업의 중요성, 과업의 자율성, 피드백이 있다
(1)과업의 다양성
이는 직무가 작업자로 하여금 그의 기능과 능력을 얼마만큼 다양하게 발휘될 수 있도록 하는가에 초점을 맞춘 것으로서 이러한 능력과 기능이 많이 요구되어 질 수록 과업은 다양성을 갖추고 있다고 한다.
