核心(핵심)인재,파레토의 80대 20법칙,核心(핵심)인재 -경향,트렌드,삼성의 천재경영론,관리의 중요성
페이지 정보
작성일 22-10-26 16:39
본문
Download : 핵심인재,파레토의 80대 20법칙,핵심인재 -경향,트렌드,삼성의 천재경영론,관리의 중요성.pptx
_SLIDE_1_
the gist인재
_SLIDE_2_
목차
○경향, 트렌드
○관리의 중요성
○정이
○긍정적 특징
○부정적 특징
○조 意見(의견)
_SLIDE_3_
the gist인재 -경향,트렌드
80%
소수한 다수
20%
the gist소수
WIN
○파레토의 80대 20법칙
_SLIDE_4_
별도로 관리하는 the gist인재 여부
54.8% 없다
45.2% 있다
삼성의 천재경영론
○한 명의 천재가 10만명, 20만명을 먹여살린다
○2002년부터 사장 평가에 월별 the gist 인재 확보 실적이 반영됨
삼성그룹, `끊임없이 혁신`파격 아이디어 통큰 지원/한국경제,온-라인 취업포털 기업 `사람인`의 설문조사 2014년 1월 조사 160여개 기업들중
the gist인재 -경향,트렌드
_SLIDE_5_
○기업이 보유한 the gist인재 유형
기업 60% `the gist인재 타사에 빼앗긴 경험 있다` 주로 대리급/세계파이넨스
1. 잠재력 능력 역량 성과
전문지식을 보유한 유형
_SLIDE_1_
the gist인재
_SLIDE_2_
목차
○경향, 트렌드
○관리의 중요성
○정이
○긍정적 특징
○부정적 특징
○조 意見(의견)
_SLIDE_3_
the gist인재 -경향,트렌드
80%
소수한 다수
20%
the gist소수
WIN
○파레토의 80대 20법칙
_SLIDE_4_
별도로 관리하는 the gist인재 여부
54.8% 없다
45.2% 있다
삼성의 천재경영론
○한 명의 천재가 10만명, 20만명을 먹여살린다
○2002년부터 사장 평가에 월별 the gist 인재 확보 실적이 반영됨
삼성그룹, `끊임없이 혁신`파격 아이디어 통큰 지원/한국경제,온-라인 취업포털 기업 `사람인`의…(투비컨티뉴드 )
核心(핵심)인재,파레토의 80대 20법칙,核心(핵심)인재 -경향,트렌드,삼성의 천재경영론,관리의 중요성
레포트/경영경제
핵심인재,파레토의 80대 20법칙,핵심인재 -경향,트렌드,삼성의 천재경영론,관리의 중요성 , 핵심인재,파레토의 80대 20법칙,핵심인재 -경향,트렌드,삼성의 천재경영론,관리의 중요성경영경제레포트 , 핵심인재 파레토 대 법칙 핵심인재 경향 트렌드 삼성 천재경영론 관리 중요성
Download : 핵심인재,파레토의 80대 20법칙,핵심인재 -경향,트렌드,삼성의 천재경영론,관리의 중요성.pptx( 16 )
순서
核心(핵심)인재,파레토의 80대 20법칙,核心(핵심)인재 -경향,트렌드,삼성의 천재경영론,관리의 중요성
설명
핵심인재,파레토,대,법칙,핵심인재,경향,트렌드,삼성,천재경영론,관리,중요성,경영경제,레포트
다.
